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金柚网Hr研习社系列课之 《2016十大劳动仲裁争议案例》 第一季

大千世界无奇不有，邵哥带你领略各种离奇古怪案例，扩充您的人生经历，经历过这些案例后让您在hr的路上遇到任何事件都在意料之中，处事不头疼！

废话不多说-先给大家介绍我们的网红老师邵哥！

法学学士&管理学学士（华东政法大学）

执业领域-劳动法律事务·公司法律事务·合同法律事务

主修劳动与社会保障专业。长期在上海市总工会从事劳动法律工作，在劳动法及人力资源管理领域具有丰富的工作经验。

曾处理多宗集体劳动争议案件以及企业搬迁引发的群体性纠纷案件。

长期在《劳动报》·《人力资源保障杂志》等媒体发表专业文章

13:30～14:00签到

14:00～14:05 主持人开场+参会小伙伴自我介绍

14:05～14:45《食堂员工用洗菜盆洗内裤被开除》

14:45～15:30《身患绝症女教师被开除引争议》

15:30～15:35 中场休息

15:35-16:20 话题研讨

话题：移动互联网时代，自媒体如此发达，90后又如此敢说敢为。那么如果员工离职后诋毁原公司需要担侵权责和赔偿吗？

2015年4月，市民姚某进入某装饰公司担任设计员一职，入职时签订的劳动合同期限为期一年。但几个月后，姚某因与该装饰公司在工作中发生矛盾而离职，并随后在微博以及微信中发布了一篇离职感想，内容包括列出公司的种种罪状，指责某些部门就是一群傻子等一些言辞比较激烈的词句。姚某的朋友圈人数有100多人，随后就有人将该文章进行了转载。公司曾电话要求姚某立即删除相关内容，但姚某没有理睬，继续发布了一些针对该公司的侮辱性语言。为此，该装饰公司以其名誉权受侵害为由向法院提起诉讼。

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活动主办方：

感谢交享越为本次活动提供场地支持！

本次活动凭票入场-谢绝空降-谢谢。