书潮NO.87 生长我们的学习力 12.18
2018年12月18日 19:00 ～ 2018年12月18日 21:00
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书潮，2015.09.01起航
众多志愿者默默支持
今天
历时三年
书潮走到了第87期
在2018年的最后一期
我们把后台的志愿者们请到前台
一同生长我们的学习力
1
我常常从女儿的身上发现自己的局限性，比如焦虑、比如过度期望、比如无法掌控的某些坏情绪！静下心来的时候，我发现后悔所带来的伤害会更大。我也常常去思考，我的未来和她的未来的问题！有一天，我翻开自己过去的怀孕笔记，发现那时候最期待的，并不是一个总是得全优的“别人家的牛蛙”！我只是想给一个生命予她，并希望她拥有童真、善良、独立、有想象力和创造力的人生。我也是个零岁妈妈，面对外界不可抗的教育问题、学习问题，我也不够完美。我得和她一起在成长！《终身幼儿园》
-- 蓓蓓
2
令人惊艳的文字，令人悲伤的故事，令人愤怒的现实。这是只属于年轻时代的炫目色彩，是充满缺陷又再难降临的断臂天使。该书涉及了儿童性侵和家庭暴力这两大社会问题。联想到数月前的“米兔”事件，我们是否要完善校园性骚扰（性侵）管理制度？怎么完善？完善这个管理制度的意义和目标是什么？ 《房思琪的初恋乐园》
-- 鑫培
3
-- 王红
4
5
何旭
6
大到国家增长方式的调整，中到企业发展转型，小到个人职业成长，无不面临发展之痛、转型之痛、变革之痛。作为一名国企党务工作者，一直在思考，党建如何为组织和个人发展赋能，于是开始尝试阅读管理学书籍，试图探求一个模型，背后的规律和原理。作为一个理工男，这个阅读过程并不轻松，经过近一年的努力，我只能说，我现在能看进去管理书籍了。2018年的《书潮》读书会最后一场，我要把握机会，突破《创新者的窘境》，实现《从0到1》。
--徐繁荣
7
Viki
一个好的雇主和一个完美的男朋友一样，可遇不可求！为了在遇到优质雇主的时候绝对不和他擦身而过，我们就必须先弄清楚什么样的企业才是雇员应该期待的理想型企业。谷歌就是一家优质企业的代表。从文化、战略、人才，到决策、沟通以及创新之道，谷歌的模式都显得那么的“另类”。可是另类又怎样，谷歌就是要重新定义一切。怎样的公司才是谷歌理想型的最佳雇主？我们一起探索《Google未来之镜》。
--Viki
报名方式
A免费报名通道
第一步：点击活动行报名“免费票”（需要审核）
第二步：扫描下方二维码，加入本期活动群，分享您对本期任何一本书的一到两个相关观点，署名晒在活动群里。
第三步：完成任务后主办方会在活动行后台审核通过。
B 付费报名通道
无需完成小任务
空降书友走此通道
时间：2018年12月18日 19:00-21:00
地址：桂林路406号华鑫中心一号楼102-103室虹梅庭公益服务中心
如果
我们把我们喜欢的书和背后的故事，
一个一个挖掘出来，汇聚起来，
让阅读是潮水，
将我向你推，
书潮，汇聚园区智慧
书潮
足迹：
No.1《非暴力沟通》2015.09.01
No.2《相约星期二》2015.09.15
No.3《如何阅读一本书》2015.09.29
No.4《旅行的艺术》2015.10.13
No.5 “画展中的朗诵会” 2015.10.27
No.6《游戏改变世界》2015.11.10
No.7《名画之谜》2015.11.24
No.8《神奇手帐》2015.12.08
No.9《嫌疑人X的献身》2015.12.22
No.10《时间管理》&《项目管理》2016.01.05
No.11《万历十五年》2016.01.19
No.12（人文场）《变化中的中国人》&《饥饿的盛世》2016.02.02
No.13（管理场）《乌合之众》2016.02.16
No.14（人文场）《文学回忆录》2016.03.01
No.15（管理场）《微权力下的成功项目管控》2016.03.15
No.16（人文场）《追风筝的人》2016.03.29
No.17（管理场）《乔布斯传》2016.04.12
No.18（人文场）《唐诗三百首》2016.04.26
No.19（管理场）《影响力》2016.5.10
No.20（人文场）《当我谈论跑步时…》2016.5.24
No.21（管理场）《必然》2016.06.07
No.22（人文场）《我们仨》2016.06.21
No.23（管理场）《关键对话》2016.07.05
No.24（人文场） 三毛《梦里花落知多少》&《撒哈拉的故事》2016.07.19
No.25（管理场）《视觉锤》2016.08.02
No.26 （人文场）蒋勋《美的沉思》&《写给大家看的西方美术史》2016.08.16
No.27（管理场）《精进》七人场 2016.08.30
No.28（人文场） 张爱玲《半生缘》《1945》2016.09.13
No.29 TED书系主题阅读 2016.09.27
No.30（人文场）《白夜行》2016.10.11
No.31（管理场）《SCRUM用一半的时间做两倍的事》&《最有生产力的一年》2016.10.25
No.32（人文场）《建筑家安藤忠雄》2016.11.08
No.33（管理场）《第五项修炼》2016.11.22
No.34 （人文场）希腊人主题《希腊人》《希腊罗马名人传》《希腊悲剧》2016.12.06
No.35 （管理场）谷歌专题之《重新定义公司》《重新定义团队》2016.12.20
No.36（人文场）《图说中国绘画史》2017.01.03
No.37（管理场）《星巴克领先之道》2017.01.17
No.38（人文场）《巨人的陨落》2017.01.31
No.39（管理场）《大数据》专题 2017.02.14
No.40（人文场） 王小波《沉默的大多数》《黄金时代》 2017.02.28
No.41（管理场）《历代经济变革得失》2017.03.14
No.42 （人文场）余华《活着》《在细雨中呼喊》《许三观卖血记》，2017.3.28
No,43 （管理场）演讲主题《演讲的力量》《你的团队需要一个会讲故事的人》《像TED一样演讲》《ILLUMINATE》2017.4.11
No.44 （人文场）阿兰德波顿专题《哲学的慰藉》《爱的进化论》《写给无神论者》《机场的小旅行》 2017.4.25
No.45（管理场）管理场《瞬变》 2017.5.9
No.46（人文场） 生死书主题《西藏生死书》《人都是要死的》《直视骄阳》 2017.5.23
No.47 （管理场）《红楼梦》之管理场 2017.6.6
No.48 （人文场）《刺猬的优雅》 2017.6.20
No.49 （管理场）《全新思维》2017.7.4
No.50 （人文场）《红楼梦》之人文场 2017.7.18
No.51（管理场）《团队协作的五大障碍》2017.8.1
No.52（人文场）《情人》2017.8.15
No.53（管理场）《村落效应》2017.8.29
No.54（人文场）《美的历程》2017.9.12
No.55（管理场）《U型理论》2017.9.26
No.56（人文场）海明威主题《再见了，武器》 & 《太阳照常升起》2017.10.10
No.57（管理场）《变革的基因》2017.10.24
No.58（人文场）《了不起的盖茨比》2017.11.7
No.59（管理场）《品牌本质》2017.11.21
No.60 （人文场）龙应台主题《目送》《孩子你慢慢来》《亲爱的安德烈》2017.12.5
No.61（管理场）《跃迁》2017.12.19
No.62（人文场） 摄影主题书 2018.1.2
No.63（管理场）《如何做高情商的管理者》2018.1.16
No.64（人文场）《三体的X种读法》2018.1.30
No.65（管理场）《原则》 2018.2.13
No.66（人文场）《四手联弹》2018.2.27
No.67（管理场）《硅谷钢铁侠》2018.3.13
No.68（人文场）毛姆主题《月亮与六便士》《刀锋》等 2018.3.27
No.69（管理场）萨利机长《最高责任》2018.4.10
No.70（人文场）致敬霍金《时间简史》2018.4.24
No.71（管理场）《黑天鹅》2018.5.8
No.72（人文场）西藏旅行与人文篇 2018.5.22
No.73（管理场）微软第三任CEO《刷新》2018.6.5
No.74（人文场）《山海经》2018.6.19
No.75（管理场）弗格森《LEADING领导力》2018.7.3
No.76（人文场）《诚品时光》2018.7.17
No.77（管理场）《水大鱼大》2018.7.31
No.78（人文场）诗歌夜 2018.8.14
No.79（管理场）《定位》2018.8.28
（特别场）书潮三周年活动《成长型思维》 2018.8.31
No.80（人文场）《西南联大行思录》2018.9.11
No.81（管理场）《复盘》《游戏化思维》2018.9.25
No.82（人文场）《百年孤独》2018.10.9
No.83（管理场）《财富的逻辑》2018.10.23
NO.84（人文场）《张学良的政治生涯》2018.11.06
NO.85（管理场）《别让无效努力毁了你》2018.11.20
NO.86（人文场）《我们这样去抗日》2018.12.04
NO.87《管理场》主题“生长我们的学习力”2018.12.18
书虫部落 x 虹梅庭
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园区内的企业阅读，大家一起来共建！
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