全球顶尖企业挑选人才的条件是什么? |香港大学ICB公开课
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面对新的经济发展与VUCA的时代,
企业应该怎样去挑选高潜力的未来领导?
履历、工作表现、学历又是否能成功预测员工将来潜能?
全球顶尖企业挑选人才的条件是什么? 全球顶尖人才挑选企业的条件又是什么?
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通过应用管理心理学,我们将了解顶级公司如何挑选未来的领导者。
课程纲要
1、顶尖公司用什么方法挑选人才
2、挑选人才的方法与工作业绩的成效关系
3、挑选人才背后存在什么心理偏见而影响决定
4、工作表现是否能预测高潜能员工高潜能代表了什么能力
嘉宾简介
林碧琪女士 (Ms. Peggy Lam)
香港大学SPACE中国商业学院课程主任
注册工商及组织心理学家
香港大学心理学学士、香港中文大学心理学硕士
林碧琪女士在与人力资源部门合作,及驱动和整合人力资源策略方面有丰富的经验,并专攻高层人员评估、领导力发展、人才管理、高层培训、评估及发展中心,以及招聘和选才等等。林碧琪女士在SHL Limited和YSC Limited等知名国际顾问公司有16年以上的工作经验。她在过往的工作中广泛接触董事会及中、高层管理人群,其合作过的国际顶尖英国FTSE100强公司领域包括快消品、石油与天然气、金融服务、零售、制药和航空等产业。
活动具体安排
日期:2017年7月29日 (星期六)下午13:30 至16:30
地点:深圳市福田区深南大道1003号 大中华希尔顿酒店三楼愿景1厅
活动流程:
13:30-14:00 来宾签到(请携名片出席)
14:00-16:00 主题演讲:高潜能人才的发掘,从顶尖公司的选才说起
16:00-16:30 【管理心理学】【组织与人力资源管理】课程说明会
参会: 本次活动免费,但鉴于席位有限,请提前预约席位并携带名片提前到场。如无预定,恕不接待。
报名咨询:王老师 0755-36856313
香港大学中国商业学院(简称港大ICB) 直属于香港大学,为践行「为中国而立」创校校纲,顺应中国发展的趋势与需求,提供实战专业课程,为中国培育具专业深度、知识广度、未来高度的跨学科人才。