随着“任性员工的增多”，近年围绕病假所涉及的“泡病假”、“医疗期”问题长期困扰着HR管理者。且因病假产生的解雇争议常使用人单位屡屡败诉，动辄被判恢复劳动关系，严重挑战HR管理者和直线主管的权威。但如果用人单位放任不管，最长可达24个月的医疗期又往往让企业不堪重负。因此此次课程向敏律师将向大家阐述讲解员工泡病假、医疗期管理等相关问题。

　　课程内容：

　　1、“泡病假”困扰——“泡病假”常见理由、“泡病假”涉及问题

　　2、治理“泡病假”——完善病假材料 、核实真实性 、取消病假盈利性 、规范病假流程管理

　　3、医疗期认定——医疗期正解 、医疗期的计算 、医疗期问题 、案例分析

　　4、医疗期解除——医疗期满四种情况 、医疗期满调岗 、医疗期满解除合同

       课程目的：

　　泡病假不仅是一个法律问题，更是一个管理问题，需要引起用人单位的高度重视。试用期怀孕泡病假、合同到期前泡病假、工伤泡病假，几乎成为员工对抗用人单位的“孙子兵法”，通过讲解与剖析真实案件为企业提供“泡病假”的诊断、预防和治疗之策。

　　课程对象：

　　企业/机构、创业者、BOSS、总经理、HR、员工等

　　主办单位：

　　北京京益律师事务所

　　开讲时间：

　　2018年12月21日17:00