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一场突如其来的疫情，让教育行业面临大洗牌，线下门店关停，线上业务扩张，动荡成为行业的最新标志。
以往作为在幕后默默支持的HR，现在也被推到了公司发展的最前线。
教育行业人员快进快出，特殊人才人脉圈子小，往往一师难求；薪酬核算由业务部门做，HR话语权低。面对这些困局，HR该如何做轻松应对？
后疫情时代，教育行业HR要做好业务转型，让人事管理跟上企业发展速度，需要更灵活的应变能力，更强的组织能力，更专业的能力进阶途径。
薪人薪事联合多名教育行业人力资源大咖，打造史无前例的【薪人薪事·教育行业专题沙龙】。
我们将从薪酬管理、人才战略、员工关系等维度，为教育行业HR定制前所未有的进阶盛宴。帮助HR直面业务的“危”与“机”，顺应趋势主动求变，助力企业打赢终局之战。
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