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杰克韦尔奇说过:“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”。老板最重要的“左膀右臂”一定是CFO和CHO。
然而,绝大多数HR的处境是“老板说你无能,员工说你鸡肋,外行觉得你不累”。
前段时间,今日头条创始人张一鸣在公司7周年庆的内部演讲上,就因为招聘JD太水、不走心,“怒怼”了自家HR……
老板在公司庆典上当众批评一个部门,这可能要比私下部门开会批评严重很多。如果你是被批评的HR,会觉得委屈吗?是不是听完批评就想立刻去改正了?
你的积极反应没错,但如果你没有真正理解老板的意思,那做再多都是无用功,老板依然对你不满意!
老板在乎的是JD吗?当然不是!
老板最担心的是:人力资源部没有挖到合适的人才,也没有培养出优秀人才,部门变成了公司的衙门,HR做事情教条且僵化。
老板哪有闲工夫和你去深入探讨 JD 的问题,他只要表达自己的态度、借用JD这件事、向人力资源部喊话而已。
老板心中优秀的HR到底什么样?
哪些能力是HR的加分项?
老板最关心哪些人力数据?
HR如何成为老板的左膀右臂?
……
老板心思你别猜!7月26日,薪人薪事HR创薪沙龙成都站告诉你答案!
活动嘉宾
刘延芳
朗培教育集团行政人事总监
《HR在企业中的价值与影响力升级》
蒲明娟
成都好房通科技股份有限公司 HRD
《基于新时代HR价值主张的业务逻辑》
夏晶燕
薪人薪事首席赋能官
《数据赋能 迎接企业人力“薪”时代》
任思怡
成都尼毕鲁科技股份有限公司 HR
活动合作伙伴
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关于薪人薪事
薪人薪事是一款专业数据化人力资源SaaS产品,目前推出昊天版本,结合AI等前沿技术,构建生态化的人力资源交互平台,旨在帮助企业提升人力资源管理能力,激发组织员工和工作活力,全面提升人才管理效能。
薪人薪事自2015年成立以来发展迅速,已经先后获得了A轮红杉资本5300万战略投资,B轮阿尔法公社、红杉资本的8560万元投资,C轮金蝶集团1.84亿元战略投资。
关于HR创薪沙龙
HR创薪沙龙是薪人薪事针对HR领域的垂直专项沙龙活动,致力于打造业内第一的互动式沙龙品牌。至今已成功举办14期,嘉宾阵容全面升级,专项课题一网打尽,从内容选题到体系构建都将持续创新,助力HR精准定位适合企业发展的人才战略管理模式,构建人力资源从业者深度交流探讨平台。